Home

Voz Trabalhista — Canal de Relatos e Escuta Protegida
Canal trabalhista de relatos e escuta protegida

O problema não é só
receber uma denúncia.
É saber como tratá-la.

O Voz Trabalhista apoia empresas na implantação de um canal estruturado para recebimento, registro e encaminhamento de relatos envolvendo assédio, discriminação, condutas inadequadas e riscos sensíveis nas relações de trabalho, com triagem orientada por profissionais experientes em cada etapa.

Lei 14.457/22 NR-1 — Riscos psicossociais Lei 14.611/23 NR-5 — CIPA LGPD
O que o Voz Trabalhista faz
01
Recebe e registra
Canal estruturado, com opção de anonimato conforme o fluxo contratado.
02
Triagem trabalhista
Profissionais experientes classificam por tema, urgência e risco.
03
Orienta a empresa
Encaminhamento inicial com cautelas e documentação recomendável.

Escutar bem
é uma forma de prevenir.

Empresas obrigadas a constituir CIPA passaram a ter deveres específicos de prevenção ao assédio e às demais formas de violência no trabalho, incluindo procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias. Mas ter um canal não é suficiente. O que diferencia uma empresa preparada de uma empresa exposta é o que acontece depois que o relato chega: quem lê, como classifica, como documenta, como orienta e como reduz o risco trabalhista sem criar novos problemas.

Escopo do canal

Que situações o canal
está preparado para acolher.

Relatos sensíveis exigem método, sigilo e leitura qualificada. O Voz Trabalhista está estruturado para receber e triar situações como:

Assédio moral
Pressões abusivas, humilhações, constrangimentos, isolamento, cobranças incompatíveis ou tratamento degradante.
Assédio sexual
Condutas de conotação sexual, abordagens inadequadas, comentários, insinuações ou situações de constrangimento.
Discriminação e retaliação
Diferenciações por gênero, raça, idade, deficiência, maternidade, orientação ou retaliação após reclamação.
Descumprimento de normas
Violações de políticas internas, segurança do trabalho, jornada, CIPA ou regras de conduta da organização.
Riscos psicossociais
Conflitos interpessoais, sobrecarga, gestão abusiva e situações que afetem o clima e o ambiente de trabalho.
Desigualdade remuneratória
Relatos de disparidade salarial, critérios não transparentes ou discriminação remuneratória por gênero.
Como funciona

Do relato à orientação,
com método e segurança.

1
Implantação do canal
Criamos a página do canal com a identidade da empresa, política de uso, formulário e fluxo de recebimento. Em prazo curto, conforme o escopo contratado, o canal pode estar operacional.
2
Comunicação interna
A empresa recebe material simples para comunicar o canal aos colaboradores: o que é, como usar e o que esperar do processo.
3
Recebimento seguro dos relatos
Os relatos podem ser registrados com identificação ou de forma anônima, conforme o fluxo contratado, em ambiente organizado e com cuidados de confidencialidade e proteção de dados.
4
Triagem orientada por experiência trabalhista
Cada relato é classificado por tema, gravidade, urgência e risco trabalhista inicial. Etapa central do produto: o relato não fica parado em uma caixa de entrada. Ele recebe leitura qualificada para orientar o próximo passo.
5
Encaminhamento orientado
A empresa recebe orientação sobre encaminhamentos iniciais, cautelas recomendáveis e documentação necessária para tratamento responsável do relato.
6
Relatório gerencial periódico
Volume de relatos, categorias, recorrências e pontos de atenção, para que a gestão enxergue padrões antes que virem passivos.
Escopo de atuação

O que o Voz faz,
e o que ele não faz.

A seriedade do trabalho exige clareza sobre o papel do canal dentro da governança da empresa.

O Voz Trabalhista faz
+Disponibiliza canal seguro para recebimento de relatos, com opção de anonimato conforme o fluxo contratado
+Realiza triagem e classificação inicial de cada relato por profissionais experientes
+Classifica por tema, gravidade, urgência e risco trabalhista inicial
+Orienta a empresa sobre encaminhamentos iniciais e cautelas recomendáveis
+Emite relatórios periódicos com análise de padrões e pontos de atenção
+Apoia a estruturação de mecanismos de escuta relacionados à Lei 14.457/22, à CIPA, à LGPD e aos riscos psicossociais
O Voz Trabalhista não faz
Não substitui investigação interna formal nem comitê de ética
Não decide punições disciplinares pela empresa
Não garante a procedência do relato
Não substitui SESMT, CIPA, RH ou jurídico interno
Não divulga informações fora dos limites contratados
Não substitui a assessoria jurídica da empresa nem atua automaticamente na representação judicial ou administrativa de conflitos decorrentes dos relatos
Legislação e conformidade

O que a lei exige da sua empresa.

Lei 14.457/22
Programa Emprega + Mulheres — prevenção ao assédio
Empresas obrigadas a constituir CIPA passaram a ter deveres específicos de prevenção ao assédio e às demais formas de violência no trabalho, incluindo procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias. O Voz apoia a estruturação do fluxo de recebimento, registro e encaminhamento inicial de relatos.
NR-1
Riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais
A atualização da NR-1 reforça a necessidade de atenção aos fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Canais de escuta podem apoiar a identificação de sinais relevantes e recorrências, sem substituir o PGR, o GRO ou as avaliações técnicas aplicáveis.
Lei 14.611/23
Igualdade salarial e critérios remuneratórios
Relatos sobre disparidade salarial, critérios não transparentes, discriminação remuneratória ou retaliação por gênero podem revelar riscos trabalhistas e reputacionais relevantes.
NR-5 / CIPA
Prevenção de acidentes e assédio no trabalho
Desde a Lei 14.457/22, a CIPA passa a incluir prevenção ao assédio sexual e outras violências no trabalho. Canais de relatos podem apoiar esse escopo, sem substituir as atribuições formais da CIPA.
LGPD
Proteção de dados pessoais e sensíveis nos relatos
Relatos envolvem dados pessoais e sensíveis. O canal precisa de base legal, controle de acesso, finalidade definida e política de retenção em conformidade.
Para empresas

Três formas de estruturar
a escuta na sua empresa.

O modelo de parceria é definido conforme o porte e as necessidades da organização. Converse com a equipe para entender o que faz sentido para o seu contexto.

Implantação
Para empresas que precisam criar o canal e se adequar às exigências legais básicas.
Canal configurado
Política de uso
Material de comunicação interna
Apoio à estruturação inicial do fluxo de relatos
Canal Assistido
Para empresas que querem canal ativo com triagem e orientação em cada relato recebido.
Tudo da Implantação
Triagem por profissionais experientes
Orientação inicial por relato
Relatório periódico
Governança Trabalhista
Para empresas que querem canal, prevenção ativa e suporte consultivo à CIPA e ao RH.
Tudo do Canal Assistido
Mapeamento de sinais de risco psicossocial
Apoio consultivo à CIPA e lideranças
Relatórios gerenciais de recorrência

Todas as modalidades observam: opção de anonimato conforme o fluxo contratado · cuidados de confidencialidade e proteção de dados · triagem por profissionais da Barpin

Quem está por trás

A Barpin — consultoria e treinamento
com raiz no direito do trabalho.

A Barpin Consultoria e Treinamentos reúne experiência acumulada desde 2006 no universo trabalhista e sindical. Não prestamos serviços jurídicos: fazemos consultoria, treinamento e estruturação de processos para empresas que precisam lidar com as relações do trabalho com mais método, prevenção e segurança.

O Voz Trabalhista nasceu da reunião dessa experiência. A equipe conhece de perto o que acontece quando situações sensíveis no ambiente de trabalho são ignoradas, mal registradas ou tratadas sem critério. Esse conhecimento orienta a triagem de cada relato que chega pelo canal.

"Entre o silêncio e o processo, existe a escuta qualificada."
Atuação
  • Consultoria trabalhista preventiva
  • Treinamentos para RH, DP e lideranças
  • Relações sindicais e negociação coletiva
  • CIPA, assédio e riscos psicossociais
  • Estruturação de processos internos

Sua empresa sabe o que fazer
quando um relato chega?

Converse com a equipe da Barpin. Sem compromisso, só para entender se o Voz Trabalhista faz sentido para a realidade da sua empresa.

Rolar para cima